Guías 04

Extensión de la carta de presentación: cómo llenar el límite de caracteres

¿Qué porcentaje del límite de una carta de presentación conviene llenar? Desde comprobar el criterio de espacios hasta repartir la extensión por pregunta y recortar cuando te pasas.

Primero, comprueba el criterio

En Corea, las solicitudes de empleo suelen incluir una carta de presentación (jagisogaeseo) formada por varias preguntas, cada una con un límite como ‘máximo 500 caracteres’ o ‘máximo 1.000 caracteres’. Lo primero que hay que comprobar es si el límite es con espacios, sin espacios o en bytes. Con criterios distintos, el mismo texto puede cumplir o pasarse. Si el anuncio o la pantalla de envío no lo indican, pega el texto directamente en el campo y comprueba el número que aparece; si aun así no queda claro, lo más seguro es ajustarse al criterio con espacios.

Cuánto llenar

No hay una regla fija, pero el consejo habitual de los reclutadores y de la formación para el empleo es llenar entre el 80 y el 100 % del límite. Si el límite es de 1.000 caracteres y solo escribes 400, puedes dar impresión de poca preparación. Al contrario, repetir lo mismo para llenar espacio puede restar puntos. Más importante que la extensión es responder de forma concreta a lo que se pregunta.

Ejemplo de reparto por pregunta

Para una pregunta de 1.000 caracteres, podrías repartir así:

Si hay varias preguntas, conviene preparar antes una tabla de reparto para que las experiencias clave no se repitan entre preguntas. En el modo solicitud de esta herramienta, al añadir preguntas e introducir sus límites, puedes ver de un vistazo el progreso de cada una.

Cómo recortar si te pasas

Cómo ampliar si te quedas corto

Si te falta extensión, añade hechos concretos en lugar de adjetivos. Si explicas cuándo, con cuántas personas, qué problema, qué cambiaste y qué resultado obtuviste, aumentan a la vez la extensión y la capacidad de convencer.

Revisión justo antes de enviar

Fecha de referencia: 2026-09-23

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